Para cumplir el propósito establecido en nuestra misión y alcanzar nuestro objetivo, MOYMAVAL, S.L. define como Política de Calidad asegurar la máxima satisfacción de sus clientes, adoptando para ello un Sistema de Gestión de la Calidad que contribuya a la mejora continua de los procesos empresariales necesarios para prestar un servicio, que haga de éste su principal ventaja competitiva.

Por consiguiente, la Dirección y toda la organización están implicadas en la consecución de la mejora de la calidad de nuestros servicios, asegurando el cumplimiento tanto de los requisitos de nuestros clientes, los de rentabilidad y competitividad y aquellos otros requisitos que la empresa suscriba.

Conscientes del compromiso adquirido en el desarrollo de las actividades profesionales, todas las políticas y planes estratégicos son reflejo de nuestros valores corporativos:

Satisfacción de los Clientes: A través de un trabajo de calidad, involucrándonos en la búsqueda de soluciones, y ofreciendo un servicio flexible según las demandas de nuestros clientes.

Capital Humano: Generando un valor añadido en nuestros servicios mediante una política activa en la gestión de las personas.

Mejora Continua: Gracias a la integración de las distintas áreas de negocio, tanto en la gestión como en la prestación de los servicios, podemos dar una repuesta global y de calidad a las necesidades del cliente.

Prevención de Riesgos Laborales: Asumida y contemplada como un valor más de todas y cada una de las actividades, decisiones, órdenes e instrucciones que se toman en cada línea jerárquica, como medio eficaz en la gestión de las personas y en la prevención de su salud. Mediante la implantación de Planes de Prevención, identificamos, eliminamos, evaluamos y controlamos los posibles riesgos laborales desde su origen, evitando con ello los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mejorando las condiciones de trabajo, reduciendo la siniestralidad e incrementando, con ello, el grado de satisfacción laboral de todo el personal.

Cumplimiento de la legislación y reglamentación vigente: en materia social, de prevención laboral, así como, con otros requisitos que la Organización pueda suscribir.

Basándonos en nuestra política de Gestión Social Solidaria, tratamos de establecer unos pilares básicos:

Escuchar a nuestros clientes, para conocer sus necesidades y mejorar sus expectativas.

Implantar Métodos y Procesos de trabajo, seguros, claros y eficaces.

Seleccionar, Implicar e Informar y Formar al personal en materia de prevención de Riesgos Laborales, para la gestión óptima del servicio.

Cumplir los requisitos de nuestros clientes, de la legislación y reglamentación, así como con otros requisitos que la Organización pueda suscribir.

Establecer y revisar los Objetivos y Metas. Integrar en la planificación de todas los servicios la conservación del entorno, reduciendo en lo posible el impacto ambiental de nuestras actividades.

Utilizar, de modo racional, los recursos materiales.